FAQ

はい。初回は人事にてカジュアル面談を実施しておりますので、個別での会社説明を行っております。

個別で選考をしているため、具体的な締め切りはありませんが採用人数が集まり次第クローズすることもあります。なので早めの応募をおすすめします。

はい。四年制大学/大学院を卒業後3年以内の方であれば応募が可能です。

はい。当社は多様性を重視しており、異なる国籍や文化を持つ人材も受け入れております。コミュニケーション、ドキュメンテーションにおいて日本語ネイティブレベルが必須となります。

人によりますが、早い方で1か月以内に決まる方もいます。スケジュール調整次第です。

ビジネスカジュアルで問題ございませんが、最終面接はスーツでお願いします。持ち物は面接では特にございませんが、インターン選考時はPCを持参ください。

メールにて人事よりご連絡しています。

大前提として人が好きで、顧客志向があり仕事を楽しみながらも自己成長やプライベートの充実なども実現したいというようなポジティブな方が多いです。また、以下のような理由で入社を決めています。
・上下関係なくフランクで、優秀な方が多い環境
・穏やかでポジティブな社風
・若手のうちから成長環境があるため
・コンサル以外の新規・既存事業にも携われる環境

会社の歴史も浅く、多様なバックグラウンドをもつ人材の集団ゆえ、良い意味で「フラット＆タブーレス」な社風です。馴れ合いではなく、それぞれの自己の役割に対し、責任を全うし、向上心があるからこそお互いを信頼しあえる関係が構築されいます。また、組織の論理や過去のしがらみに過剰に囚われず、純粋にビジネスを邁進できる点が強みのひとつです。また、上下関係なくフラットにコミュニケーションができるなど良い雰囲気のある社風です。代表や上の役職者が若手と気軽にコミュニケーションをする傾向があるので、相談事や依頼などもしやすい環境が実現しています。所謂UP or OUTというような雰囲気は一切ありません。

・将来に志のある方
・提案活動に携わりたい方
・会社や上司を頼らず自律して仕事ができる（歯車にはなりたくない）方
・スキルの研鑽やネットワーク形成に精力的な方
・クライアントからの感謝や評価をいただけることが喜びと感じられる方
・意味のある仕事をしてお金もしっかり稼ぎたい方
・いろんな可能性を試してみたい方

弊社では経営方針書（Principle）を全社員で議論して策定しています。
こちらを元に、社員が都度原理・原則に立ち返り業務に邁進しています。
詳しくはこちらよりご確認ください。

コンサルティング系･新規事業開発系の複数のキャリアパスがあると同時に、提案活動にも早い段階から参画することが可能です。コンサルタントの役職としては以下の通りです。
・アナリスト
・コンサルタント
・マネージャ
・シニアマネージャ

大手コンサルファームと比べ、一人ひとりの役割範囲が広く、特定領域専門コンサルで体系的なコンサルティングに閉じないことです。また、営業活動も若いうちから関与することができます。その一方で、所謂コンサルタントの営業目標をあえて設定していないため、利益追求型ではなくクライアント志向でプロジェクトに集中できる環境があります。
【コダワリの特徴】
・業界・テーマ別で組織を区切らず、プール型組織のため様々な業界・テーマにチャレンジでき市場価値向上を狙える
・開発案件や二次請け案件のようなものはなく、上流の企画業務がテーマのプロジェクトを担当できる
・若手＝下積みのような作業ではなく、若いうちから提案活動や案件拡大などの業務に関与できる(手厚いフォロー有)
・特にマネージャー以上のコンサルが苦しむ営業目標などの設定はなく、クライアント志向で案件に集中できる

二年目以降インセンティブ制度があります。時期は12月です。会社業績にもよりますが、業務貢献や案件拡張など評価によって支給されております。

年1回、4月に昇進・昇格チャンスがあります。